Sie sind vermutlich hier gelandet, weil Sie Unternehmer:in sind und aktuell händeringend nach neuen Mitarbeitern suchen. Und vermutlich auch deswegen, weil Sie schon seit längerer Zeit keine passenden Bewerbungen mehr erhalten haben und Sie nach einer wirklichen Lösung suchen, mit der Sie Ihre offenen Stellen schnellstmöglich besetzen können.
Wenn das auf Sie zutrifft und Sie wissen wollen, warum Sie schon länger keine Bewerbungen mehr erhalten und wie Sie das ändern können, dann lesen Sie jetzt weiter.
Bevor wir starten noch ein paar Worte zu uns:
Wir sind eine digitale Unternehmensberatung aus Bad Wörishofen, spezialisiert auf Personal und Kundengewinnung über Social Media. Besonders der Mittelstand steht aktuell vor großen Herausforderungen hinsichtlich der Digitalisierung und fühlt sich oft damit überfordert.
Wir glauben, das muss nicht sein und möchten hierbei tatkräftig unterstützen, die Digitalisierung gewinnbringend für Unternehmen einzusetzen.
Aber jetzt weiter im Kontext…
Recruiting Realtalk:
Damit wir mit Ihnen über Tatsachen und Fakten sprechen und nicht über unsere Vermutungen, haben wir zuvor erstmal eine Umfrage gemacht. Dafür haben wir 100 Firmeninhaber (m/w/d) aus 20 verschiedenen Branchen befragt, die gerade aktuell unter akutem Fachkräftemangel leiden. Die Erkenntnisse und die Aussagen daraus haben wir Ihnen ganz kurz zusammengefasst.
Folgende 5 Aussagen waren bei allen Teilnehmern der Umfrage deckungsgleich:
1.Stellenportale und bisher bekannte Kanäle (z.B. Zeitung) liefern meist unpassende bzw. fast keine Bewerbungen
2.Es ist sehr schwer, gutes Personal zu bekommen
3.Stellen werden überwiegend über Empfehlungen besetzt
4.Headhunter sind teuer und geben die potenziellen Kandidaten an mehrere Firmen weiter
5.Potenzielle Kandidaten wechseln oft zu größeren Mitbewerbern
Diese Situation hat aktuell bei den Firmen die Folge, dass sie neue Kunden ablehnen müssen und es kaum Kapazitäten gibt, sich um die eigenen Kunden richtig zu kümmern. Weiterhin bleiben die eigenen Mitarbeiter überlastet und es ist kein wirkliches Ende in Sicht.
Viele dieser Firmen sehen das Problem in…
- der Stellenanzeige: „Ja, die müsste neu geschrieben werden“
- der Plattform: „Wir müssen noch mehr auf Portalen vertreten sein“
- der Direktakquise: „Ja, wir müssen noch mehr Leute bei Xing oder LinkedIn direkt anschreiben, einfach in der Hoffnung, dass eben der richtige Kandidat dabei ist.“
…jedoch liegt das Problem, der wahre Grund ganz woanders. Und das wollen wir Ihnen jetzt zeigen.
Gespannt? Dann lesen Sie jetzt weiter.
Der wahre Grund warum Unternehmen keine qualifizierten Bewerbungen mehr erhalten…
Um das für Sie besser zu verdeutlichen, finden Sie hier eine Grafik, die den Arbeitnehmermarkt anhand des Eisberg Modells veranschaulicht.
Die meisten Firmen setzen bei Ihrer Personalsuche den Fokus auf den oberen Bereich des Eisbergs, also oberhalb der Oberfläche. Dort tümmeln sich ausschließlich Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Laut Statista sind das fast 30 Prozent (28,6%) aller Kandidaten.
Um dort präsent zu sein, verlangen Stellenportale nicht zuletzt fünfstellige Summen für das bloße Schalten von Inseraten. Für eine einfache Stelle mag das zwar funktionieren, so laut den Unternehmern, aber bei spezifischen Stellen mit Fachkompetenz bleiben die Ergebnisse meist aus.
Wie kommen wir nun aber zu unseren Wunschkandidaten, die den meisten im Markt vorbehalten sind? Ganz einfach: Indem wir uns auf den unteren Bereich fokussieren, unterhalb des Eisbergs (70% der Arbeitnehmer).
Sie fragen sich jetzt sicherlich: Okay, das ist jetzt zwar einleuchtend, aber wo halten diese sich wirklich auf und wie kann ich diese erreichen?
Und darum soll es jetzt gehen. Denn dieser Bereich wird von vielen Firmen oftmals außer Acht gelassen.
Zu der Frage hin: Wo halten sich diese nun auf? Auf Social Media.
Kein Land der Welt beherbergt heutzutage so viele Menschen wie Social Media Plattformen (Facebook, Instagram etc.). Laut Statista aktuell über 1,91 Mrd. aktive User auf Facebook und 1 Mrd. aktive User auf Instagram. In Deutschland allein über 60 Mio. aktive User, wenn man Facebook und Instagram zusammenzählt. Und genau dort finden Sie auch Ihre potenzielle Kandidaten.
Das Besondere? Sie finden dort eben nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch die passiv Suchenden.
Passiv suchende Kandidaten
Über 50% dieser Personen (unterhalb des Eisbergs) sind nämlich passiv suchend und eben nicht auf den oben genannten Portalen unterwegs.
Ein Drittel davon haben bereits schon am ersten Tag innerlich gekündigt, sind unzufrieden bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber und möchten wechseln. Besonders in Corona Zeiten hat sich dies sogar noch verstärkt.
Glauben Sie jetzt nicht auch, dass es klug wäre dort präsent zu sein und zu werben, wo sich diese wirklich aufhalten? Also eben nicht zwingend auf Stellenportalen, sondern auf Social Media?
Wenn Sie das jetzt für sich erkannt haben, dann sind Sie jetzt schon den meisten Firmeninhabern:innen einen großen Schritt voraus. Und ich glaube ich muss es Ihnen nicht sagen, aber hier liegt natürlich für Ihre Firma eine gewaltige Chance und ein unglaubliches Potenzial.
Wir halten also fest…
Die Wahrheit ist also, Sie sind bislang deswegen gescheitert, weil sie immer noch herkömmliche Wege nutzen wie Stellenportale, Zeitungsannoncen oder ähnliches und dadurch nur aktiv Suchende angesprochen haben.
Die passiven Kandidaten, also Leute unterhalb des Eisbergs, hingegen sind bis jetzt immer unberührt geblieben. Daher liegt natürlich jetzt die Lösung für Ihr Unternehmen in der Umstellung auf Social Media Recruiting, weil alle unterhalb des Eisbergs, die nicht aktiv auf der Suche sind, auf Social Media vertreten sind (wie auch die Aktiven).
Wie Sie jetzt Social Media Recruiting richtig einsetzen, dafür haben wir Ihnen ein kostenloses Video zusammengestellt, das Ihnen genau zeigt, wie das geht.
Das Video dauert ca. 35 Minuten und ist komplett kostenlos mit 100% Mehrwert. Am Ende des Videos wartet auch noch ein Geschenk auf Sie.
Sie können sich den Zugang einfach unter diesem Link sichern (hier klicken!) oder Sie klicken einfach in das Bild.
In diesem Video erfahren Sie:
- Wie Sie konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten ohne auf Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler zurückgreifen zu müssen.
- Ein simples 4-Schritte System, das Wunschkandidaten anzieht und Sie noch attraktiver als Arbeitgeber wirken lässt
- Eine funktionierende Strategie mit der Sie zu jeder Zeit passende Talente für sich gewinnen können und Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region massiv steigert
Klingt spannend für Sie?
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Abschließendes Wort zum „Sonntag“?…
Wir hoffen, dass Sie wertvolle Informationen und Insights für sich mitnehmen konnten und Sie jetzt genauer wissen, wie Sie Ihr aktuelles Stellenproblem lösen können.
Sollten Sie weitere Fragen dazu haben, schreiben Sie uns einfach direkt oder lassen Sie uns einfach mal 15-Minuten telefonieren ohne Verpflichtungen.
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Herzliche Grüße aus Bad Wörishofen,
Ihr Lukas Hagel
Geschäftsführer von Hagel & Preuß Consulting
