Für HNO-Ärzte, Augenärzte, Hörakustik- oder Augenoptikbetriebe:

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Für HNO-Ärzte, Augenärzte, Augenoptik- oder Hörakustik Betriebe:

Konstant qualifizierte Mitarbeiter finden & langfristig an sich binden

...durch Social Media Werbung, digitales Onboarding und Schulungen sowie attraktiver Arbeitgebermarke.

...durch Social Meda Werbung, digitales Onboarding und Schulungen sowie attraktiver Arbeitgebermarke.

BEGEISTERTE KUNDEN:

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Begeisterte Kunden:

Warum die meisten Unternehmen bei der Gewinnung von Mitarbeitern scheitern

Für viele Firmen ist das Finden und Rekrutieren von neuen Mitarbeitern noch nie so schwer gewesen wie heutzutage. Gerade deswegen weil altbekannten Wege über Stellenportale, Zeitungsannoncen oder Jobbörse kaum noch Ergebnisse liefern und einfach nur teuer sind. 


Was ist die Ursache? Was viele nicht wissen: Etwa 60% der Arbeitnehmer (laut Forsa-Studie 2022) sind wechselwillig und würden bei einem guten Jobangebot wechseln. Diese sind aber nicht aktiv auf der Jobsuche. Lediglich 20% der Kandidaten sind aktiv auf der Suche und lesen überhaupt Stellenanzeigen auf Jobportalen.


Lösung: Sie brauchen also für Ihren Betrieb eine Lösung, wie Sie aktive und passive Kandidaten gezielt erreichen, maximal attraktiv wirken und von Ihrer Firma überzeugen können. Genau an dieser Stelle setzen wir mit unseren Partnerunternehmen an und dominieren deren Bewerbermarkt dank unseres ganzheitlichen Ansatzes.


Ergebnis: Dadurch generieren diese konstant qualifizierte Bewerbungen und werden in ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. 

(Arbeitnehmermarkt anhand des Eisberg-Modells)

Durch unsere einzigartige Methode als Arbeitgeber wieder folgende Vorteile genießen:


Vorteil 1:

Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten

Vorteil 2:

Massiv Sichtbarkeit erhöhen und Kandidaten einstellen

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Vorteil 3:

Eigenes Team entlasten und weiter wachsen können

Wenn Sie diese Art von Recruiting verpassen, wird das schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben...

Unternehmen, die bereits unsere ganzheitlichen Ansätze mit ansprechendem Employer Branding nutzen, sind oft noch in einer Vorreiter Stellung. Nutzen Sie jetzt diesen unglaublichen Wettbewerbsvorteil und gewinnen Sie konstant passende Mitarbeiter.

Fallbeispiele:

Erfolgreiches Recruiting in der Praxis

"Wir hatten noch nie so gute Resultate beim Online-Recruiting. Würden wir immer weiterempfehlen."

Ausgangssituation

Akuter Mitarbeitermangel, neue Kunden mussten abgelehnt werden, bisherige Versuche über Stellenportale, Zeitungsannoncen haben keine Ergebnisse geliefert

Zielsetzung

Konstant Bewerbungen erhalten und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region steigern

Ergebnis

Innerhalb von 6 Monaten über 200 Bewerbungen gewonnen und vier Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden. Zusätzlich haben sich durch den neuen Ansatz zwei interne Service Mitarbeiter zur Umschulung zum Hörakustiker:in entschieden.

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Hörzentrum Böhler GmbH, 45+ Mitarbeiter

„Viel mehr bekommen, als ich erwartet habe"

Ausgangssituation

Mitarbeiter Bewerbungen blieben aus, keine eigene Karriereseite war vorhanden und es gab keine Strategie um planbar mehr Bewerbungen zu bekommen.

Umsetzung & Zielsetzung

Erstellen einer ansprechenden Karriereseite mit direkter Google Jobs Indexierung sowie gezielte Social Media Werbung einsetzen, um maximal sichtbar zu sein und konstant passende Bewerbungen zu generieren.

Ergebnis

Nach Veröffentlichung der Karriereseite kamen innerhalb weniger Tage bereits erste Bewerbungen über die Webseite. Zusätzlich konnten durch die Social Media Strategie innerhalb von drei Monaten über 100 Bewerbungen generiert und der passende Kandidat eingestellt werden.

Bendel Hörsysteme GmbH, 10+ Mitarbeiter

So finden Sie konstant neue Mitarbeiter:

Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen mithilfe der PMVK-Methode


1.Attraktives Arbeitgeberprofil

Gemeinsam erstellen wir ein optimales Firmen- und Bewerberprofil und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke attraktiv nach außen.

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2.Maximale Sichtbarkeit

Durch Social Media Werbung sprechen wir gezielt aktiv wie passive suchende Fachkräfte an und begeistern sie direkt von Ihnen als Arbeitgeber.

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3.Einfaches Bewerberverfahren

In unter drei Minuten können sich diese dann auf einer ansprechenden Karriereseite unkompliziert und papierlos bewerben.

4. Schnelle Kontaktaufnahme

Anschließend melden Sie sich beim Kandidaten so schnell wie möglich zurück, um maximales Vertrauen und Wertschätzung zu erzeugen.

TV-Interview über die Lösung des Fachkräftemangels mit Dominic Preuß von Hagel & Preuß Consulting

Bekannt aus:

Über Hagel & Preuß Consulting

Seit 2018 hilft das Team von Hagel & Preuß Consulting kleinen- und mittelständischen Unternehmen dabei, kontinuierlich Bewerber- und Kundenanfragen zu erhalten und gleichzeitig deren Sichtbarkeit als Arbeitgeber massiv zu steigern. 

Das schaffen sie, indem sie für ihre Partnerunternehmen gezielt online Werbung schalten und funktionierende Prozesse und Systeme in deren Firmen implementieren. 

Im Jahr 2021 entschieden sich die beiden Geschäftsführer Lukas Hagel & Dominic Preuß dazu, sich komplett auf das Gesundheitshandwerk zu spezialisieren. 

Dort speziell auf die Bereiche Hören und Sehen. Besonders deswegen, weil deren Dienstleistung so einen großen positiven Effekt auf das Leben der Betroffenen und deren Familie hatte. Das hatten sie so noch in keiner anderen Branche gesehen. 

Heute ist Hagel & Preuß Consulting eine sehr gefragte Beratungs- und Marketingfirma, wenn es um das Thema erfolgreiches Online Marketing und digitale Prozesse geht. Mittlerweile sind Sie auch medial bekannt, wie zum Beispiel aus Hamburg 1, SchererDaily und vielen weiteren Medien.

Sie wollen auch von unserer Expertise profitieren? Dann sichern Sie sich eine kostenlose Erstberatung. 

Das Gesundheitshandwerk leistet enorm viel für die Gesellschaft und bietet einen tollen Arbeitsplatz. Das müssen mehr Menschen wissen. Dabei möchten wir mit unserem Experten Know-How helfen.

So treten Sie mit uns in Kontakt

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1.FORMULAR AUSFÜLLEn

Um mit uns in Kontakt zu treten, füllen Sie einfach das Online Formular aus.

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2.ANALYSEGESPRÄCH

Anschließend finden wir in einem Kurzgespräch heraus, ob bzw. wie wir Ihnen genau helfen können.

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3.BERATUNGSGESPRÄCH

Im Beratungsgespräch erhalten Sie einen 1:1 Umsetzungsplan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

Unser Standort

Von unserem Büro in Bad Wörishofen aus betreuen wir unsere Partner und helfen ihnen auf das nächste (Unternehmer-) Level zu kommen. Die Zusammenarbeit verläuft vollkommen digital und ist dadurch unkompliziert, zielführend und zeitsparend.

Sie wollen in Ihrem Unternehmen auch bessere Systeme und Prozesse, die Sie entlasten und weiter wachsen lassen? Dann sprechen Sie uns an.

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2, 86825 Bad Wörishofen

Häufig gestellte Fragen

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Beratungsgespräch sowie das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Im Erstgespräch erfahren Sie von einem unserer Experten, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit unserer PMVK-Methode konstant qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Sollten unsere Anforderungen zueinander passen, erfahren Sie im ausführlichen Beratungsgespräch, wie unsere Lösung für Sie individuell aussieht und was tatsächlich zu den gewünschten Ergebnissen führt.

Funktioniert das auch für meine Firma bzw. Praxis?

Die PMVK-Methode in Verbindung mit Social Media Recruiting ist für jede Firma geeignet, die wirklichen Mehrwert liefert und einen Platz/Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten. 

Denn neben den Gehältern sind auch vor allem die Arbeitsbedingungen sowie die Atmosphäre für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter sehr entscheidend.

Kurz gesagt: Sie sind ein sehr guter Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter fühlen sich bei Ihnen wohl? Dann steht Ihrem Erfolg beim Thema Mitarbeitergewinnung mit unser PMVK-Methode nichts im Wege. 

Seid ihr Headhunter, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?

Keines davon! Bei unserer PMVK-Methode handelt es sich um ein ganzheitliches und einzigartiges System zur Mitarbeitergewinnung. 

Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Ihnen bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke sowie der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter.

Somit erreichen Sie auch mit Ihrem Betrieb schneller Ihre Ziele und können weiter wachsen.

Unterstützt ihr jede Firma aus dem Gesundheitshandwerk?

Wir arbeiten ausschließlich mit mittelständischen Firmen und Experten aus dem Bereich Hören und Sehen zusammen (HNO-Arzt, Augenarzt, Augenoptik, Hörakustik). Dort vor allem mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, außergewöhnlichen Ergebnisse zu erzielen. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Was ist mit kleineren Städten, funktioniert es dafür auch?

Besonders in kleineren Städten gibt es mit unserem Ansatz wenig bis gar keine Konkurrenz auf den Werbeplattform, weil diese meist von Konzernen außer Acht gelassen werden. 

Dadurch sind Sie also mit Ihrem Stellengesuch in einer einzigartigen Position und können spielend leicht kostengünstig die besten Talente ansprechen und für sich gewinnen.

Natürlich funktioniert die Methodik auch sehr gut in Großstädten. Hier herrscht natürlich ein etwas größerer Wettbewerb aufgrund der vielen Werbeanzeigen allgemein. 

Egal wie man es dreht und wendet, die PMVK-Methode birgt einen großen Wettbewerbsvorteil für jeden Inhaber:in eines Hörakustik, Augenoptik, HNO-Arzt oder Augenarzt Betriebs. 

Da es derzeit noch absolutes Neuland in Ihrer Branche ist, können Sie leicht zur bekannten und beliebten Arbeitgebermarke in ihrer Region werden. Worauf warten Sie also noch?

Wie lange dauert es, bis ich Bewerbungen erhalte?

Nach der Entscheidung, gemeinsam zu starten, vereinbaren Sie mit einem unserer Marketing Experten einen Online Gesprächstermin. Dort erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Experten das optimale Bewerberprofil und alle Eckpfeiler, die Ihre Firma für Mitarbeiter besonders attraktiv macht.

Nach diesem Gespräch dauert es ca. 1-2 Woche bis der komplette digitale Bewerbungsprozess erstellt wurde und die Kampagnen live geschalten werden können.

Sobald die Anzeigen live gehen, kann es je Stelle ca. 1 bis 2 Wochen dauern, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten ggf. natürlich auch schneller. Grundsätzlich laufen die Recruiting Kampagnen über Social Media mindestens vier bis acht Wochen.

Anfragen

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2

D-86825 Bad Wörishofen


Telefon: 08247- 3690199

kontakt@hagel-preuss.de

Wissenswertes


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Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende und Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

Das erwartet Sie in der kostenlosen Erstberatung:

Sie erfahren, wie unsere Strategie funktioniert und welches Potenzial in Ihrer Region steckt
Echte Fallstudien und Kundenbeispiele
Transparente Informationen zu Leistungen und Preis

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten wie in unserer Datenschutzrichtlinie angegeben. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie auf den Abmeldelink am Ende jeder unserer E-Mails klicken.

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Fast geschafft: An welche Adresse soll Ihr Report geschickt werden?

*Eigentlich würde dieser 24-Seiten Spezial-Report 5.95 Euro (PLUS Versand) kosten, aber Sie erhalten ihn heute als Geschenk. Der einzige Haken: Wir versenden nur diesen an Hörakustik-Betrieb, da wir mit unserem Fachreport Hörakustiker erreichen möchten. Ihre Daten sind via SSL-Verschlüsselung gesichert. Bevor Sie den Report zugeschickt bekommen, müssen Sie Ihre Daten per SMS/ E-Mail bestätigen. Wir behandeln Ihre Daten vertraulich nach DSGVO.

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