Durch Social Media Recruiting und ansprechender Außenwirkung

Ja, das Beratungsgespräch sowie das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Im Erstgespräch erfahren Sie von einem unserer Experten, ob Ihr Hörakustik-Betrieb das Potenzial hat mit unserer PMVK-Methode konstant Bewerbungen zu generieren.

Sollten unsere Anforderungen zueinander passen, erfahren Sie im ausführlichen Beratungsgespräch, wie unsere Lösung für Sie individuell aussieht und tatsächlich zu den gewünschten Ergebnissen führt.

Die PMVK-Methode in Verbindung mit Social Media Recruiting ist für jede Firma geeignet, die wirklichen Mehrwert liefert und einen Platz/Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten. 

Denn neben den Gehältern sind auch vor allem die Arbeitsbedingungen sowie die Atmosphäre für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter sehr entscheidend.

Kurz gesagt: Sie sind ein sehr guter Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter fühlen sich bei Ihnen wohl? Dann steht Ihrem Erfolg beim Thema Mitarbeitergewinnung mit unser PMVK-Methode nichts im Wege. 

Beides nicht! Bei unserer PMVK-Methode handelt es sich um ein ganzheitliches und einzigartiges System zur Mitarbeitergewinnung. 

Somit erreichen Sie auch mit Ihrem Hörakustik-Betrieb ein neues Level der Präsenz und Sichtbarkeit.

Mithilfe der Methode stellen Sie Mitarbeiter ein, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren und sich eben nicht nur wegen des Geldes für Sie entscheiden.

Wir arbeiten ausschließlich mit Hörakustik-Betrieben aus dem Mittelstand. Dort vor allem mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, außergewöhnlichen Ergebnisse zu erzielen. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Besonders in kleineren Städten gibt es im Social Media Recruiting wenig bis gar keine Konkurrenz auf den Werbeplattform, weil diese meist von Konzernen außer Acht gelassen werden. 

Dadurch sind Sie also mit Ihrem Stellengesuch in einer einzigartigen Position und können spielend leicht kostengünstig die besten Talente ansprechen und für sich gewinnen.

Natürlich funktioniert die Methodik auch sehr gut in Großstädten. Hier herrscht natürlich ein etwas größerer Wettbewerb aufgrund der vielen Werbeanzeigen allgemein. 

Egal wie man es dreht und wendet, Social Media Recruiting birgt einen großen Wettbewerbsvorteil für jeden Hörakustiker. Da es derzeit noch absolutes Neuland in der Hörakustik-Branche ist, können Sie leicht zur unwiderstehlichsten Arbeitgebermarke in ihrer Region werden. Worauf warten Sie also noch?

Nach der Entscheidung, gemeinsam zu starten, vereinbaren Sie mit einem unserer Social Media Recruiting Experten einen Online Gesprächstermin. Dort erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Experten das optimale Bewerberprofil und alle Eckpfeiler, die Ihre Firma für Mitarbeiter besonders attraktiv macht.

Nach diesem Gespräch dauert es ca. 1-2 Woche bis der komplette digitale Bewerbungsprozess erstellt wurde und die Kampagnen live geschalten werden können.

Sobald die Anzeigen live gehen, kann es je Stelle ca. 1 bis 2 Wochen dauern, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten ggf. natürlich auch schneller. Grundsätzlich laufen die Recruiting Kampagnen über Social Media mindestens vier bis acht Wochen.

Für das Aufsetzen des Bewerberprozesses, sowie der Erstellung der Werbeanzeigen gibt es eine einmalige Gebühr. Weiterhin benötigen wir noch ein von Ihnen zur Verfügung gestelltes Werbebudget, um auf den entsprechenden Portalen werben zu können. 

Hierfür empfiehlt sich ca. 30-50€ Werbebudget pro Tag. Dies ist natürlich abhängig von der spezifischen Stelle. Natürlich benötigen Sie viel weniger Budget bei sehr häufig vorkommenden Jobstellen wie zum Beispiel einer Servicekraft. 

Grundsätzlich funktioniert die Methode für alle Jobgesuche, von sehr spezifisch bis hin zu einem Allerweltsjob.

Warum? Sie sprechen mit unserer Methode nicht aktiv Suchende, sondern auch passiv suchende Kandidaten an. Daher erreichen Sie viel mehr potenzielle Bewerber als die meisten Ihrer Konkurrenz und haben dadurch einen enormen Wettbewerbsvorteil.