Als Hörakustik- oder Augenoptikbetrieb:

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Als Hörakustik oder Augenoptikbetrieb:

Konstant qualifizierte Mitarbeiter gewinnen & zur unwiderstehlichen Arbeitgebermarke werden

...durch Social Media Recruiting und ansprechender Außenwirkung

...durch Social Media Recruiting und ansprechender Außenwirkung

BEGEISTERTE KUNDEN:

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Begeisterte Kunden:

Warum die meisten Hörakustik und Optik Firmen bei der Gewinnung von Mitarbeitern scheitern

Für viele Firmen ist das Finden und Rekutieren von neuen Mitarbeitern noch nie so schwer gewesen wie heutzutage. Gerade deswegen weil altbekannten Wege über Stellenportale, Zeitungsannoncen oder Jobbörse kaum noch Ergebnisse liefern und einfach nur teuer sind. 


Was ist die Ursache? Was viele nicht wissen: Etwa 60% der Arbeitnehmer (laut Forsa-Studie 2022) sind wechselwillig und würden bei einem guten Jobangebot wechseln. Diese sind aber nicht aktiv auf der Jobsuche. Lediglich 20% der Kandidaten sind aktiv auf der Suche und lesen überhaupt Stellenanzeigen auf Jobportalen.


Wie sieht eine Lösung dafür aus? Sie brauchen also für Ihren Betrieb eine Lösung, wie Sie aktive und passive Kandidaten gezielt erreichen, maximal attraktiv wirken und von Ihrer Firma überzeugen können. Genau an dieser Stelle setzen wir mit unseren Partnerunternehmen an und dominieren deren Bewerbermarkt dank unseres ganzheitlichen Ansatzes.


Ergebnis: Dadurch generieren diese konstant qualifizierte Bewerbungen und werden in ihrer Region als attraktivster Arbeitgeber wahrgenommen. Aus diesem Grund können sie sich wieder auf folgende Vorteile freuen:

Durch die PMVK-Methode endlich wieder folgende Vorteile genießen:


Vorteil 1:

Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten

Vorteil 2:

Massiv Sichtbarkeit erhöhen und Kandidaten einstellen

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Vorteil 3:

Eigenes Team entlasten und weiter wachsen können

Wenn Sie diese Art von Recruiting verpassen, wird das schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben...

Unternehmen, die bereits unsere ganzheitliche Ansätze mit ansprechendem Employer Branding nutzen, sind oft noch in einer Vorreiter Stellung. Nutzen Sie jetzt diesen unglaublichen Wettbewerbsvorteil und gewinnen Sie konstant passende Mitarbeiter.

Fallbeispiele:

Online Recruiting in der Praxis

"Wir hatten noch nie so gute Resultate beim Online-Recruiting. Würden wir immer weiterempfehlen."

Ausgangssituation

Akuter Mitarbeitermangel, neue Kunden mussten abgelehnt werden, bisherige Versuche über Stellenportale, Zeitungsannoncen haben keine Ergebnisse geliefert

Zielsetzung

Konstant Bewerbungen erhalten und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region steigern

Ergebnis

Innerhalb von 6 Monaten über 200 Bewerbungen gewonnen und vier Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden. Zusätzlich haben sich durch den neuen Ansatz zwei interne Service Mitarbeiter zur Umschulung zum Hörakustiker:in entschieden.

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Maria Böhler vom Hörzentrum Böhler

Premium Hörakustiker aus Augsburg mit über 40 Mitarbeitern an vier Standorten

„Viel mehr bekommen, als ich erwartet habe"

Ausgangssituation

Mitarbeiter Bewerbungen blieben aus, keine eigene Karriereseite war vorhanden und es gab keine Strategie um planbar mehr Bewerbungen zu bekommen.

Umsetzung & Zielsetzung

Erstellen einer ansprechenden Karriereseite mit direkter Google Jobs Indexierung sowie gezielte Social Media Werbung einsetzen, um maximal sichtbar zu sein und konstant passende Bewerbungen zu generieren.

Ergebnis

Nach Veröffentlichung der Karriereseite kamen innerhalb weniger Tage bereits erste Bewerbungen über die Webseite. Zusätzlich konnten durch die Social Media Strategie innerhalb von drei Monaten über 100 Bewerbungen generiert werden.

Bendel Hörsysteme GmbH

Inhabergeführtes Hörakustiker Unternehmen mit zwei Standorten in Biberach und Laupheim

So finden Sie konstant neue Mitarbeiter:

Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen mithilfe der PMVK-Methode


1.Firmen- und Bewerberprofil

Gemeinsam optimieren wir Ihr Firmen- und Bewerberprofil und machen es maximal attraktiv für Ihre potenziellen Kandidaten.

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2.Social Media Marketing

Durch Social Media Werbung sprechen wir gezielt aktiv wie passive suchende Bewerber an, die den Anforderungen entsprechen.

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3.Einfaches Bewerberverfahren

Papierlos und in unter drei Minuten können sich Bewerber mittels einer Softwarelösung unkompliziert bewerben.

4. Schnelle Kontaktaufnahme

Anschließend melden Sie sich beim Kandidaten so schnell wie möglich zurück, um maximales Vertrauen und Wertschätzung zu erzeugen.

TV-Interview über die Lösung des Fachkräftemangels mit Dominic Preuß von Hagel & Preuß Consulting

Bekannt aus:

Über Hagel & Preuß Consulting GmbH

Lukas Hagel und Dominic Preuß sind die beiden Geschäftsführer der Hagel & Preuß Consulting GmbH. Seit 2018 helfen sie inhabergeführten Mittelstandsunternehmen dabei,  kontinuierlich Bewerber- und Kundenanfragen zu erhalten und gleichzeitig deren Sichtbarkeit und Umsatz massiv zu steigern. 

Das schaffen sie, indem sie für ihre Partnerunternehmen gezielt online Werbung schalten und funktionierende Prozesse und Systeme in deren Firmen implementieren.

Während einer intensiven Zusammenarbeit im Jahr 2021 mit einem ihrer Stammkunden aus dem Gesundheitshandwerk, hatten sie die Chance, wirklich hinter deren Kulissen schauen zu dürfen.

Dort haben sie erstmal gesehen und sogar miterlebt, was diese Branche tatsächlich für die Gesellschaft leistet und wie dieses tolle Handwerk das Leben von tausenden Menschen positiv verändert. 

So einen positiven Effekt hatten sie bislang bei kaum einer Branche gesehen. Deswegen haben sie sich im Jahr 2021 dazu entschieden, sich komplett auf diese Branche zu spezialisieren und das Berufsbild des Hörakustikers und Optikers noch bekannter und beliebter zu machen.

Die Hörakustik und Augenoptik Branche leistet enorm viel für die Gesellschaft und bietet einen tollen Arbeitsplatz. Das müssen mehr Menschen wissen. Dabei möchten wir mit unserem Experten Know-How helfen.

So treten Sie mit uns in Kontakt

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1.FORMULAR AUSFÜLLEn

Um mit uns in Kontakt zu treten, füllen Sie einfach das Online Formular aus.

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2.ANALYSEGESPRÄCH

Anschließend finden wir in einem Kurzgespräch heraus, ob bzw. wie wir Ihnen genau helfen können.

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3.BERATUNGSGESPRÄCH

Im Beratungsgespräch erhalten Sie einen 1:1 Umsetzungsplan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

Unser Standort

Von unserem Büro in Bad Wörishofen aus betreuen wir unsere Partner und helfen ihnen auf das nächste (Unternehmer-) Level zu kommen. Die Zusammenarbeit verläuft vollkommen digital und ist dadurch unkompliziert, zielführend und zeitsparend.

Sie wollen in Ihrem Unternehmen auch bessere Systeme und Prozesse, die Sie entlasten und weiter wachsen lassen? Dann sprechen Sie uns an.

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2, 86825 Bad Wörishofen

Häufig gestellte Fragen

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Beratungsgespräch sowie das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Im Erstgespräch erfahren Sie von einem unserer Experten, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer PMVK-Methode konstant Bewerbungen zu generieren.

Sollten unsere Anforderungen zueinander passen, erfahren Sie im ausführlichen Beratungsgespräch, wie unsere Lösung für Sie individuell aussieht und was tatsächlich zu den gewünschten Ergebnissen führt.

Funktioniert das auch für meinen Hörakustik bzw. Augenoptik Betrieb?

Die PMVK-Methode in Verbindung mit Social Media Recruiting ist für jede Firma geeignet, die wirklichen Mehrwert liefert und einen Platz/Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten. 

Denn neben den Gehältern sind auch vor allem die Arbeitsbedingungen sowie die Atmosphäre für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter sehr entscheidend.

Kurz gesagt: Sie sind ein sehr guter Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter fühlen sich bei Ihnen wohl? Dann steht Ihrem Erfolg beim Thema Mitarbeitergewinnung mit unser PMVK-Methode nichts im Wege. 

Seid ihr Headhunter, Stellenportal oder Social Recruiting Agentur?

Keines davon! Bei unserer PMVK-Methode handelt es sich um ein ganzheitliches und einzigartiges System zur Mitarbeitergewinnung. 

Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Ihnen bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke sowie der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter.

Somit erreichen Sie auch mit Ihrem Betrieb schneller Ihre Ziele und können weiter wachsen.

Unterstützt ihr jeden Hörakustik oder Augenoptik Betrieb?

Wir arbeiten ausschließlich mit Hörakustik und Optik Betrieben aus dem Mittelstand. Dort vor allem mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, außergewöhnlichen Ergebnisse zu erzielen. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Was ist mit kleineren Städten, funktioniert es dafür auch?

Besonders in kleineren Städten gibt es im Social Media Recruiting wenig bis gar keine Konkurrenz auf den Werbeplattform, weil diese meist von Konzernen außer Acht gelassen werden. 

Dadurch sind Sie also mit Ihrem Stellengesuch in einer einzigartigen Position und können spielend leicht kostengünstig die besten Talente ansprechen und für sich gewinnen.

Natürlich funktioniert die Methodik auch sehr gut in Großstädten. Hier herrscht natürlich ein etwas größerer Wettbewerb aufgrund der vielen Werbeanzeigen allgemein. 

Egal wie man es dreht und wendet, Social Media Recruiting birgt einen großen Wettbewerbsvorteil für jeden Inhaber:in eines Hörakustik oder Optik Betriebes. Da es derzeit noch absolutes Neuland in Ihrer Branche ist, können Sie leicht zur unwiderstehlichsten Arbeitgebermarke in ihrer Region werden. Worauf warten Sie also noch?

Wie lange dauert es, bis ich Bewerbungen erhalte?

Nach der Entscheidung, gemeinsam zu starten, vereinbaren Sie mit einem unserer Social Media Recruiting Experten einen Online Gesprächstermin. Dort erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Experten das optimale Bewerberprofil und alle Eckpfeiler, die Ihre Firma für Mitarbeiter besonders attraktiv macht.

Nach diesem Gespräch dauert es ca. 1-2 Woche bis der komplette digitale Bewerbungsprozess erstellt wurde und die Kampagnen live geschalten werden können.

Sobald die Anzeigen live gehen, kann es je Stelle ca. 1 bis 2 Wochen dauern, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten ggf. natürlich auch schneller. Grundsätzlich laufen die Recruiting Kampagnen über Social Media mindestens vier bis acht Wochen.

NEU: Gratis Recruiting Report für Hörakustik Betriebe

Wie Sie Social Media Werbung effektiv einsetzen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen
Wie Sie stetig Bewerbungen von Top-Kandidaten erhalten
Wie Sie Mitarbeiter effizient durch digitales Onboarding einarbeiten
Wie Sie Schritt für Schritt zur unwiderstehlichen Arbeitgebermarke werden

Anfragen

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2

D-86825 Bad Wörishofen


Telefon: 0821- 24412059

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Das erwartet Sie in der kostenlosen Erstberatung:

Sie erfahren, wie unsere Strategie funktioniert und welches Potenzial in Ihrer Region steckt
Echte Fallstudien und Kundenbeispiele
Transparente Informationen zu Leistungen und Preis

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten wie in unserer Datenschutzrichtlinie angegeben. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie auf den Abmeldelink am Ende jeder unserer E-Mails klicken.

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Fast geschafft: An welche Adresse soll Ihr Report geschickt werden?

*Eigentlich würde dieser 24-Seiten Spezial-Report 5.95 Euro (PLUS Versand) kosten, aber Sie erhalten ihn heute als Geschenk. Der einzige Haken: Wir versenden nur diesen an Hörakustik-Betrieb, da wir mit unserem Fachreport Hörakustiker erreichen möchten. Ihre Daten sind via SSL-Verschlüsselung gesichert. Bevor Sie den Report zugeschickt bekommen, müssen Sie Ihre Daten per SMS/ E-Mail bestätigen. Wir behandeln Ihre Daten vertraulich nach DSGVO.

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