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Durch Social Media Recruiting und ansprechender Außenwirkung

Als Hörakustik Betrieb konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten & zur unwiderstehlichen Marke werden

...durch Social Media Recruiting und ansprechender Außenwirkung

BEGEISTERTE KUNDEN:

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Begeisterte Kunden:

Warum die meisten Firmen bei der Gewinnung von neuen Talenten scheitern

Für viele Firmen ist das Finden und Rekutieren von neuen Talenten noch nie so schwer gewesen wie heutzutage. Gerade deswegen weil altbekannten Wege über Stellenportale, Zeitungsannoncen oder Jobbörse kaum noch Ergebnisse liefern und einfach nur teuer sind. 


Oftmals sind die Mitarbeiter, die man gerne hätte, bereits in festen Händen und arbeiten bei der Konkurrenz. Diese Situation ist für viele Unternehmen ungemein frustrierend und macht wenig Hoffnung für die Zukunft.


Unsere Partner hingegen setzen an einer anderen Stelle an und nutzen eine innovative und moderne Marketingstrategie, die tatsächlich konstant Bewerbungen generiert und gleichzeitig massiv die Sichtbarkeit steigert. Weiterhin erreichen sie damit potenzielle Kandidaten, die dem größten Teil des Marktes vorenthalten bleiben. Dadurch genießen sie wieder folgende Vorteile:

Vorteile von Social-Media Recruiting mithilfe der PMVK-Methode


Vorteil 1:

Konstant qualifizierte Bewerbungen erhalten

Vorteil 2:

Massiv Sichtbarkeit erhöhen und Kandidaten einstellen

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Vorteil 3:

Eigenes Team entlasten und weiter wachsen können

Wenn Sie Social Media Recruiting verpassen, wird das schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben...

Unternehmen, die bereits Social Media Recruiting in Verbindung mit ansprechendem Employer Branding nutzen, sind oft noch in einer Vormacht Stellung. Nutzen Sie jetzt diesen unglaublichen Wettbewerbsvorteil.

"Das Ergebnis war mehr als überraschend"

"Wir hatten noch nie so gute Resultate beim Online-Recruiting. Würden wir immer weiterempfehlen."

Ausgangssituation

Akuter Mitarbeitermangel, neue Kunden mussten abgelehnt werden, bisherige Versuche über Stellenportale, Zeitungsannoncen haben keine Ergebnisse geliefert

Zielsetzung

Konstant Bewerbungen erhalten und Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region steigern

Ergebnis

Innerhalb von 6 Monaten über 200 Bewerbungen gewonnen und vier Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden. Zusätzlich haben sich durch den neuen Ansatz zwei interne Service Mitarbeiter zur Umschulung zum Hörakustiker:in entschieden.

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Maria Böhler vom Hörzentrum Böhler

Premium Hörakustiker aus Augsburg mit über 40 Mitarbeitern an vier Standorten

So finden Sie konstant neue Mitarbeiter:

Erfolgreiches Social-Media Recruiting mithilfe der PMVK-Methode


1.Firmen- und Bewerberprofil

Gemeinsam optimieren wir Ihr Firmen- und Bewerberprofil und machen es maximal attraktiv für Ihre potenziellen Kandidaten.

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2.Social Media Marketing

Durch Social Media Werbung sprechen wir gezielt aktiv wie passive suchende Bewerber an, die den Anforderungen entsprechen.

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3.Einfaches Bewerberverfahren

Papierlos und in unter drei Minuten können sich Bewerber mittels einer Softwarelösung unkompliziert bewerben.

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4. Schnelle Kontaktaufnahme

Anschließend melden Sie sich beim Kandidaten so schnell wie möglich zurück, um maximales Vertrauen und Wertschätzung zu erzeugen.

TV-Interview über die Lösung des Fachkräftemangels mit Dominic Preuß von Hagel & Preuß Consulting

Bekannt aus:

Über Hagel & Preuß Consulting GmbH

Die Firma Hagel & Preuß Consulting GmbH (ehem. Online Marketing Group) entstand in der Praxis. Die Gründer Dominic Preuß und Lukas Hagel waren bereits vor der Gründung erfolgreich im Online Marketing tätig.

Sie implementierten funktionierende Konzepte und Strategien in Ihre eigene Brands und Partner, was zu starkem Wachstum und Auszeichnungen führte (Coaching Auszeichnungen, Gewinner von Marketing Wettbewerben).

Nach jahrelanger Führung einer Niederlassung im Reifengroßhandel richtete sich Dominic Preuß neu aus und vermarktete vor allem erfolgreich etablierte Marken und Produkte.

Lukas Hagel selbst nutzte gewinnbringend Social Media Werbeanzeigen für seinen eigenen Online Shop, den er neben seinem Marketing Studiums gründete und bald schon auf seinen ersten fünfstelligen Monatsumsatz skalierte.

Da beide stets in Ihre Fähigkeiten und persönliche Weiterentwicklung in Form von Trainings, Coachings und Seminaren investierten, trafen sie sich im Jahr 2018 zufällig auf einem Immobilienseminar in Frankfurt. MEHR LESEN


Die Hörakustik Branche leistet enorm viel für die Gesellschaft und bietet einen tollen Arbeitsplatz. Das müssen mehr Menschen wissen. Dabei möchten wir mit unserem Experten Know-How helfen.

So treten Sie mit uns in Kontakt

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1.FORMULAR AUSFÜLLEn

Um mit uns in Kontakt zu treten, füllen Sie einfach das Online Formular aus.

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2.ANALYSEGESPRÄCH

Anschließend finden wir in einem Kurzgespräch heraus, ob bzw. wie wir Ihnen genau helfen können.

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3.BERATUNGSGESPRÄCH

Im Beratungsgespräch erhalten Sie einen 1:1 Umsetzungsplan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung.

Unser Standort

Von unserem Büro in Bad Wörishofen aus betreuen wir unsere Partner mittels Telefon- und Videokonferenzen und helfen ihnen auf das nächste (Unternehmer-) Level zu kommen. 

Sie wollen auch bessere Systeme und Prozesse in Ihrem Unternehmen, die Sie entlasten und weiter wachsen lassen? Dann sprechen Sie uns an.

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2, 86852 Bad Wörishofen

Häufig gestellte Fragen zu Social-Media Recruiting & Co.

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Beratungsgespräch sowie das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Im Erstgespräch erfahren Sie von einem unserer Experten, ob Ihr Hörakustik-Betrieb das Potenzial hat mit unserer PMVK-Methode konstant Bewerbungen zu generieren.

Sollten unsere Anforderungen zueinander passen, erfahren Sie im ausführlichen Beratungsgespräch, wie unsere Lösung für Sie individuell aussieht und tatsächlich zu den gewünschten Ergebnissen führt.

Funktioniert das auch für meinen Hörakustik-Betrieb?

Die PMVK-Methode in Verbindung mit Social Media Recruiting ist für jede Firma geeignet, die wirklichen Mehrwert liefert und einen Platz/Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten. 

Denn neben den Gehältern sind auch vor allem die Arbeitsbedingungen sowie die Atmosphäre für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter sehr entscheidend.

Kurz gesagt: Sie sind ein sehr guter Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter fühlen sich bei Ihnen wohl? Dann steht Ihrem Erfolg beim Thema Mitarbeitergewinnung mit unser PMVK-Methode nichts im Wege. 

Seid ihr Headhunter oder Stellenportal?

Beides nicht! Bei unserer PMVK-Methode handelt es sich um ein ganzheitliches und einzigartiges System zur Mitarbeitergewinnung. 

Somit erreichen Sie auch mit Ihrem Hörakustik-Betrieb ein neues Level der Präsenz und Sichtbarkeit.

Mithilfe der Methode stellen Sie Mitarbeiter ein, die sich mit Ihrem Betrieb identifizieren und sich eben nicht nur wegen des Geldes für Sie entscheiden.

Unterstützt ihr jeden Hörakustik-Betrieb?

Wir arbeiten ausschließlich mit Hörakustik-Betrieben aus dem Mittelstand. Dort vor allem mit Unternehmen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, außergewöhnlichen Ergebnisse zu erzielen. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Was ist mit kleineren Städten, funktioniert es dafür auch?

Besonders in kleineren Städten gibt es im Social Media Recruiting wenig bis gar keine Konkurrenz auf den Werbeplattform, weil diese meist von Konzernen außer Acht gelassen werden. 

Dadurch sind Sie also mit Ihrem Stellengesuch in einer einzigartigen Position und können spielend leicht kostengünstig die besten Talente ansprechen und für sich gewinnen.

Natürlich funktioniert die Methodik auch sehr gut in Großstädten. Hier herrscht natürlich ein etwas größerer Wettbewerb aufgrund der vielen Werbeanzeigen allgemein. 

Egal wie man es dreht und wendet, Social Media Recruiting birgt einen großen Wettbewerbsvorteil für jeden Hörakustiker. Da es derzeit noch absolutes Neuland in der Hörakustik-Branche ist, können Sie leicht zur unwiderstehlichsten Arbeitgebermarke in ihrer Region werden. Worauf warten Sie also noch?

Wie lange dauert es, bis ich Bewerbungen erhalte?

Nach der Entscheidung, gemeinsam zu starten, vereinbaren Sie mit einem unserer Social Media Recruiting Experten einen Online Gesprächstermin. Dort erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Experten das optimale Bewerberprofil und alle Eckpfeiler, die Ihre Firma für Mitarbeiter besonders attraktiv macht.

Nach diesem Gespräch dauert es ca. 1-2 Woche bis der komplette digitale Bewerbungsprozess erstellt wurde und die Kampagnen live geschalten werden können.

Sobald die Anzeigen live gehen, kann es je Stelle ca. 1 bis 2 Wochen dauern, bis Sie die ersten Bewerbungen erhalten ggf. natürlich auch schneller. Grundsätzlich laufen die Recruiting Kampagnen über Social Media mindestens vier bis acht Wochen.

Was gibt es für Kosten im Social Media Recruiting?

Für das Aufsetzen des Bewerberprozesses, sowie der Erstellung der Werbeanzeigen gibt es eine einmalige Gebühr. Weiterhin benötigen wir noch ein von Ihnen zur Verfügung gestelltes Werbebudget, um auf den entsprechenden Portalen werben zu können. 

Hierfür empfiehlt sich ca. 30-50€ Werbebudget pro Tag. Dies ist natürlich abhängig von der spezifischen Stelle. Natürlich benötigen Sie viel weniger Budget bei sehr häufig vorkommenden Jobstellen wie zum Beispiel einer Servicekraft. 

Grundsätzlich funktioniert die Methode für alle Jobgesuche, von sehr spezifisch bis hin zu einem Allerweltsjob.

Warum? Sie sprechen mit unserer Methode nicht aktiv Suchende, sondern auch passiv suchende Kandidaten an. Daher erreichen Sie viel mehr potenzielle Bewerber als die meisten Ihrer Konkurrenz und haben dadurch einen enormen Wettbewerbsvorteil.

NEU: Gratis Recruiting Report für Hörakustik Betriebe

Wie Sie Social Media Werbung effektiv einsetzen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen
Wie Sie stetig Bewerbungen von Top-Kandidaten erhalten
Wie Sie Mitarbeiter effizient durch digitales Onboarding einarbeiten
Wie Sie Schritt für Schritt zur unwiderstehlichen Arbeitgebermarke werden

Anfragen

Hagel & Preuß Consulting GmbH

Messerschmittstr. 2

D-86825 Bad Wörishofen


Telefon: 0821- 24412059

kontakt@hagel-preuss.de

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Das erwartet Sie in der kostenlosen Erstberatung:

Sie erfahren, wie unsere Strategie funktioniert und welches Potenzial in Ihrer Region steckt
Echte Fallstudien und Kundenbeispiele
Transparente Informationen zu Leistungen und Preis

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten wie in unserer Datenschutzrichtlinie angegeben. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie auf den Abmeldelink am Ende jeder unserer E-Mails klicken.

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Fast geschafft: An welche Adresse soll Ihr Report geschickt werden?

*Eigentlich würde dieser 24-Seiten Spezial-Report 5.95 Euro (PLUS Versand) kosten, aber Sie erhalten ihn heute als Geschenk. Der einzige Haken: Wir versenden nur diesen an Hörakustik-Betrieb, da wir mit unserem Fachreport Hörakustiker erreichen möchten. Ihre Daten sind via SSL-Verschlüsselung gesichert. Bevor Sie den Report zugeschickt bekommen, müssen Sie Ihre Daten per SMS/ E-Mail bestätigen. Wir behandeln Ihre Daten vertraulich nach DSGVO.

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